2024年以來，四川省綿陽江油市緊緊抓住省級深化構建和諧勞動關係綜合配套改革試點這一契機，全力提升勞動糾紛調處效能，展現出江油對勞動者權益的高度重視。截止目前，建立「一站式」調處勞動糾紛聯合調處中心1個，企業和行業黨組織181個，基層調解組織78家，勞動者戶外驛站56個。組織全市34家企業50名勞資專員參加勞動關係協調師培訓和國家考試，培養勞動關係協調專業人才，並通過普及性指導，培育 「勞動關係明白人」300餘人，為構建和諧勞動關係提供了堅實的人才支撐。

　構建多元治理新格局

　「趕緊和建設單位溝通，我們也要第一時間趕到現場去調查，農民工工資問題不是小事，必須儘快解決。」江油人社局監察大隊在開展線上監管時發現，某在建項目未及時上傳發放工資銀行流水，出現了預警信息。大隊長胡偉帶隊風風火火到了施工地點，經過仔細詢問和調閱賬目，查清了事實：項目建設單位該月未及時將民工工資撥付至施工單位民工工資專用賬戶，導致施工單位未及時發放民工工資。最後，在人社局監督下，該月的民工工資很快通過銀行專戶發放。

　這是江油聚焦民生痛點欠薪問題靶向發力，實行「大數據+鐵腳板」工作法的日常回放。據了解。該市運用四川省農民工工資支付監管平臺開展線上排查，對出現預警的在建項目進行重點執法檢查，開展勞動用工「雙隨機、一公開」檢查15家，檢查在建工地43個，協調處理勞動糾紛17件，涉嫌拒不支付勞動報酬罪移交公安2起，納入信用聯合懲戒名單1家，大大增強了治理質效。與此同時，江油市還圍繞落實新時代楓橋經驗，構建起仲裁監察、工會、司法、公安、行業主管部門、屬地鄉鎮「六方聯治」機制。以新就業形態勞動者為重點關注群體，先後組織67家企業開展集體協商活動，受益職工4119人，切實保障了各方權益。特別是通過「兩法」銜接機制，人社部門申請追加股東（含未屆出資期限股東）和法人為被執行人案件7件，均得到法院支持執行，打破欠薪案件中單位無資產的執行僵局，探索出一條有效維護勞動者權益的新路。

　打造溫暖基層公共服務體系

　江油著力打造全方位的和諧勞動關係基層公共服務體系。市民黃女士在某塑業公司上班時受到了工傷，左上肢被機械嚴重絞傷，經鑑定為七級傷殘。受傷後，黃女士不僅沒有拿到應得的工資，而且醫藥費還拖欠著，算下來已有34萬元，確只支付了9萬多元。三合鎮調解中心經過兩個多月的不懈努力，單位終於和黃女士達成了協議，每月支付其1.5萬元，既保障了勞動者的合法權益，又一定程度上緩解了企業的資金壓力。「我本來以為自己已經山窮水盡了，沒想到三合調解中心這麼給力，這麼快就幫我解決了難題。」黃女士身體的殘疾雖無法恢復，但她重新燃起了生活的希望。（記者 張寶杉 通訊員 曾佳莉 江油市委宣傳部供圖）