11月28日，深圳寶安區西鄉街道新時代和諧勞動關係高質量發展推進會隆重舉行，會議全面回顧前期構建和諧勞動關係的豐碩成果。針對歲末年初勞資糾紛高發態勢，重磅推出治理欠薪冬季專項行動，為轄區經濟社會的穩健前行注入磅礴動力。寶安區西鄉街道相關負責人、各部門及社區負責人、工業園區管理方、勞務派遣機構代表等200餘人齊聚一堂，共商良策。

據了解，今年8月1日至10月31日，西鄉街道精心謀劃、全力實施了欠薪線索減量提質「百日攻堅」行動。整合多部門資源，攥指成拳，形成強大合力，堅持從源頭上化解勞資糾紛，全力提升線索辦理質效；深入企業一線，送服務、送政策、送法律，同時走訪新辦企業，全面排查隱患風險，構建起全方位、多層次的勞動領域宣傳網絡，大力推廣欠薪維權二維碼，使勞資糾紛訴求渠道的知曉率大幅攀升，成功將大量潛在的勞資隱患扼殺於萌芽之中。

數據彰顯成效：行動期間，西鄉街道接收的新增線索共684條，其中非工程領域新增635條，環比降幅達5%；工程領域新增49條，環比下降2%，為轄區勞動關係的和諧穩定奠定了堅實基礎。

會議宣讀了新時代構建和諧勞動關係倡議書，號召企業嚴守法治紅線，切實維護勞動者各項權益，積極構築溝通橋樑以促進相互理解，大力推進民主管理進程，充分釋放工會職能作用，高度重視職工職業發展路徑，全力弘揚誠信經營良好風尚。會上，寶源股份合作公司代表分享了通過開展入駐企業摸底排查，暢通勞資糾紛投訴渠道等措施，有效減少勞務糾紛的經驗；街道城建辦闡述了創新監管模式、建立預警機制的做法；西鄉社區代表則講述了如何深入基層化解矛盾，凝聚社區力量促進和諧的成功案例。各方均表態將積極響應倡議，為西鄉和諧勞動關係建設全力以赴。

西鄉街道相關負責人表示，歲末年初是勞動者工資結算的關鍵節點，保障勞動者工資足額、按時發放，是西鄉街道義不容辭的責任與擔當。自11月11日起至2025年春節前，西鄉街道將全面開展治理欠薪冬季專項行動。

一方面，聚焦製造業、住宿餐飲、建築等重點行業及多發區域，制定周密排查計劃，綜合運用拉網排查、重點排查與線上排查等手段，精準鎖定欠薪風險隱患，及時發現欠薪風險弱信號，源頭化解勞資糾紛；另一方面，對現存的勞資隱患案件進行動態管理，實行掛點領導與責任社區包案責任制，明確處理時限與責任人，倒排工期、掛圖作戰，為勞動者權益保障築牢防線。

同時，西鄉街道積極構建全方位的欠薪治理體系，深化協同聯動機制，完善「調解+仲裁」聯動協作，整合社區勞資糾紛調解窗口、物業、企業勞動爭議調解中心等調解資源，形成「1+25+N」多元調解機制，提升勞動爭議調解效能；大力開展寶安區「欠薪掃我，即掃即辦」欠薪維權二維碼宣傳，同時拓寬「安薪在深」平台宣傳渠道，優化投訴處理流程，切實保障勞動者與企業維權渠道暢通；構建勞動法律法規宣傳矩陣，全力維護勞動者合法權益，對非法討薪行為予以堅決打擊，積極營造遵法守法、依法維權的良好社會氛圍，切實維護轄區和諧穩定的勞動關係與良好的社會經濟秩序。（記者王娜、通訊員都廣婷、華婷婷）